Россияне имеют представление о том, каким должен быть идеальный руководитель: их мнение отражает прогрессивность, современность, ведение здорового образа жизни и открытое взаимодействие с коллегами. Эти выводы были получены в результате опроса, проведенного в рамках премии Team Awards, о чем сообщают «Известия».
В рамках исследования респонденты выразили мнение, что лучший начальник должен быть прогрессивным и современным (37%), вести здоровый образ жизни (34%), а также открыто взаимодействовать с командой (16%). Наименьшее предпочтение было отдано консервативным подходам (10%) и типам одиночек (6%). Среди желаемых личностных качеств, которые сотрудники ищут в идеальном руководителе, выделяются честность (31%), справедливость (29%) и прямолинейность (28%).
По словам организатора премии Team Awards Константина Борисова, «прекрасный руководитель должен находить баланс в общении с подчиненными. Исследование показывает, что 38% линейных сотрудников предпочли бы вести личные беседы с начальством. Лишь каждый четвертый считает, что руководитель должен минимизировать взаимодействие с командой. Тем не менее, управляющим крайне важно быть вовлеченными в процессы своих сотрудников, обсуждать ход работ, их карьерные перспективы и принимать во внимание обратную связь».
Большинство респондентов считает, что идеальный руководитель – это тот, кто работает наравне с командой. Каждый пятый ассоциирует своего начальника с капитаном корабля, тренером (19%) или лидером спортивной команды (15%). Треть опрошенных считает, что руководитель должен выглядеть опрятно и стильно, тогда как каждый пятый уверен, что ему следует одеваться по своему усмотрению, но в рамках приличий. 19% респондентов полагают, что руководитель должен выглядеть на одном уровне с подчиненными, не выделяясь и не уступая в плане внешности.
Интересно, что россияне крайне отрицательно воспринимают ситуации, когда начальник угрожает лишением заработной платы (30%), уклоняется от ответственности (28%) или повышает голос на подчиненных (27%).
На вопрос о замене их текущего начальника почти половина (46%) сотрудников ответила, что на данный момент замены нет. Если бы проводились выборы на эту позицию внутри компании, скорее всего, выиграл бы текущий руководитель. При этом 43% опрошенных отмечают наличие негласного лидера в коллективе.
Треть респондентов считает, что их нынешний руководитель соответствует критериям идеального начальника лишь на 20–40%. У четверти опрошенных действующий начальник ближе к идеалу, соответствуя ему на 40–60%. Более трети респондентов (38%) уверены, что на эту должность есть кандидаты с более сильными управленческими навыками.
